わたし（サバノ）が勤めていた会社が倒産した時の実体験を書いてみます😊
会社員は様々なことから生活が守られる反面、倒産リスクは避けられません
（しれっと就業規則にも書いてあるくらいですから…😔）。
👉問題は、倒産する際、どのくらい納得感があって、どのように今まで以上に人生を良くしていくかに尽きると思います！
🥳結論：倒産は「より良い人生へと転換」するチャンス！👍
（マミコ）
この結論、前向きすぎでしょー！！！💦
うん…笑 倒産決定後は動揺しまくったけど、実際すべてがうまく行ったよ！
👉事の顛末を、端的に解説していきます！
①なんで倒産したの？？
例外中の例外ですが、「社長のプライベートでの精神崩壊（自爆）」が原因です😭
（マミコ）
社員としてはたまったもんじゃないわな！！！😤
👇わたしが入社してからの時系列です。
✅入社1ヵ月⇒社長がプライベートで精神不安から鬱になる（原因は伏せますね）
✅8ヵ月⇒わたしは責任者として、創業計画書を上回る売上を達成し、会社が継続的に存続できる見通しを確保
✅10ヶ月⇒それも空しく、社長の多額の借金と希死念慮（うわ～ん！死にたい～！ってやつ）が発覚
⇒「もう倒産させて！」と白旗をあげる(^O^)🏳️
✅入社1年後⇒倒産！！！＼(^o^)／
こういう人は会社を立ち上げてはいけませんな～！！苦笑
②サバノが行った対策
冒頭でもお話した通り、「納得感」が大事だと思っています！
では、どうなればわたしたち社員やクライアントは納得したか？🤔
1.M&Aに全力投球
わたしもスタッフも”このチームで運営する会社”が好きで、解散させたくないという強い思いは一致していました。つまり問題なのは社長のみ（笑）
そこでわたしは株式譲渡・事業譲渡含めM&Aで会社を買って下さる会社を探し回りましたが、、
結果、社長の多額過ぎる借金が足枷となり、失敗😢
2.わたしが代表継承案
ありがたくもこれが一番多くの方にお願いされたことでしたが、
やはり借金が足枷でしたし、何よりあの状態の社長と離れたかった😭
そのため、以下の対策を考えました👇
3.新たな職場に、社員みんなを連れて行こう！
わたし以上に優秀なスタッフの皆さんは、それでも
「またみんなで働きたいね！」と言ってくれ、わたしなりに何ができるかと考えました。
そして倒産数日後、
🏢社員全員の希望として、現状より高い月給かつ、オープニングスタッフ業務
🏢理念が見え、ミッション・ビジョン・バリューがしっかりしている
🏢何より社長が精神的に安定しており、自ら汗水垂らして行動する意欲が見える（画像左のタイプ😊）
という好条件の会社からありがたくもスカウトをいただき、事情をお伝えした結果、
👉スタッフA・B・Cさんと共に内定をいただくことができました～！！！🥳🥳🥳
また、クライアントも（本来はありえないのですが）
「サバノさんが新たに行く会社にお世話になりたい！」という方がほんとうに沢山いらっしゃいました😊
（マミコ）
えっ…？これって、もしかして…🤔
✅まとめ：スタッフ全員そろって、違う会社に移動できた！
そうなのです！
社長以外は、わたしもスタッフも含め、全員
「今までより良い待遇の会社」にまるっと移動という結果となりました😊😊😊
（マミコ）
そんなことってある～～！！？？人徳の勝利✨✨
誰よりも誠実に、スタッフを守ってきたからかなぁ…
今度はぼくがみんなに助けられたよ😊💦
また、クライアントさんも数名戻ってきてくださる予定です。
ここまで全ての希望を通せるようになったことに自分でも驚いていますが、
👉長（ちょう）の一念次第で、人生は良くしていける！！
このことを身を持って体験できました😊
（マミコ）
結論：「絶対に今より良くする！」という諦めない執念の勝利ってことだね✨
そして、いついかなる時も倒産リスクに対応できるよう、事業所得アップにも注力していきたいと思います！！
お恥ずかしい内容でしたが、どなたかのお役に立てれば幸いです✨お読みいただきありがとうございました！
おしまい😊
